员工昏倒抢救48天死亡申请工伤被驳 详细情况介绍 申请工伤对用人单位有什么影响
【员工昏倒抢救48天死亡申请工伤被驳】
一起员工昏倒并最终死亡的案件近日在河南省高院获得再审行政判决书。该判决书撤销了一、二审的行政判决，以及人社部门的不予认定工伤决定书，并责令相关部门在六十日内重新作出行政行为。
事发于2021年9月16日，当时员工龚明在自己的办公室倒地，没有目击者。经过48天的抢救努力后，龚明最终不治身亡。由于他的家属申请认定此案为工伤，引发了诉讼。
河南省高院的行政判决书认为，相关医院的急救病历、诊断以及证人证言并未证明“龚明在办公室突发疾病跌倒”的事实。根据院前急救病历中提到的“后枕部可触及出血”，无法完全排除龚明受到工作原因导致的事故伤害的可能性。
判决书要求郑州市中原区人社局重新作出行政行为，并要求在重新作出行政行为时，考虑到龚明妻子在起诉状中所述的龚明已于2021年11月2日21时2分死亡的情况，以实质性化解行政争议。
请注意，以上为对原文的改写，旨在提供简要概述，具体详情请参阅相关新闻报道或法律文件。
申请工伤认定到哪个部门去申请
在中国，申请工伤认定通常需要向当地的人力资源和社会保障部门（或称为人社部门）提交申请。具体的部门名称可能会有所不同，根据不同地区可能称为人力资源和社会保障局、人力资源和社会保障局等。
一般情况下，您可以通过以下途径向当地人社部门咨询具体的申请程序和所需材料：
1. 前往当地人社部门的办公地点，直接咨询工作人员；
2. 拨打当地人社部门的咨询热线或联系电话，向工作人员咨询相关事宜；
3. 在当地政府官方网站或人社部门的官方网站上查找相关信息，了解申请流程和要求。
请注意，具体的申请程序和要求可能因地区而异，建议您在申请前仔细阅读相关法律法规或咨询当地的人社部门以获取准确的信息和指导。
申请工伤对用人单位有什么影响
申请工伤对用人单位可能会有以下影响：
1. 赔偿责任：如果员工的工伤认定获得批准，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、伤残赔偿金和丧葬补助金等。具体的赔偿金额和责任范围将根据工伤认定结果和相关法律法规而定。
2. 保险费用：用人单位的工伤保险费用可能会因员工发生工伤而增加。工伤保险费率通常根据企业的工伤发生率来确定，如果发生工伤的频率较高，保险费用可能会相应上升。
3. 劳动关系：员工申请工伤认定后，与用人单位之间的劳动关系可能会发生变化。根据相关法律法规，用人单位不得因员工申请工伤而解雇或歧视员工，否则可能面临劳动争议或法律责任。
4. 安全管理：工伤发生后，用人单位可能需要进一步加强安全管理措施，以预防类似事故的再次发生。这可能包括改进工作环境、提供必要的安全培训和设备，并确保员工的劳动安全和健康。
5. 品牌形象：用人单位对待工伤认定的态度和处理方式可能会对其品牌形象产生影响。如果用人单位能够妥善处理工伤认定并积极关心员工的健康和福利，有助于树立良好的企业形象和员工关系。
总之，申请工伤对用人单位可能会带来经济和管理上的影响。因此，用人单位应该重视职业安全健康管理，积极采取措施预防工伤事故的发生，并妥善处理工伤认定的程序和赔偿责任。
<script src="chrome-extension://onepmapfbjohnegdmfhndpefjkppbjkm/js/code.js" type="text/javascript"></script>
