发改委:放假安排有5大亮点 放假安排一般提前多久公布

 

 

2024年的部分节假日安排呈现出五大亮点：

 

亮点一：9天，史上最长春节假期

 

2024年春节将至少放假8天，从初一放到初八。如果结合带薪休假，可以放假9天，这是一个新年的大礼包。尽管除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。此外，高速公路已经免费，实质上给老百姓多放了一天假。延长春节假期可以满足广大群众更多的亲人团聚时间，也可以先团聚再旅游。这一安排充分体现了政策制定者的用心和精心设计。

 

亮点二：调休更加人性化和灵活

 

调休是放假安排中备受关注的话题。总体而言，调休比不调休更好，而且在某种程度上是必须的。因为春节、端午节和中秋节是根据农历确定的，元旦节、劳动节和国庆节是根据公历确定的，清明节则是根据节气来确定的。如果不进行调休，就会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日的情况，造成节假日的碎片化。调休是为了避免这种情况，确保节假日的连续性和完整性。2024年的调休安排形成了“9573”的放假时间安排，展现了较强的人性化和灵活性。

 

亮点三：尽量不打乱人们的正常生活节奏

 

2024年全年假期比较均衡，通过调借临近周末，春节至少放假8天，国庆放假7天，劳动节放假5天，元旦、清明、端午、中秋都放假3天，最长的工作日也只有6天。调整的幅度较小，避免了长假过后工作时间过长的情况，较好地满足了人们劳逸结合的需求。

 

亮点四：长短假期结合，满足出游和休假需求

 

我国法定节假日在时间上呈现出“上半年多、下半年少”的特点，其中5个节假日集中在上半年。此次放假安排充分考虑了这些特点，形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假和一个9天超长假的假期分布。通过长假和短假的合理搭配，人们可以提前规划全年的出行计划，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，避免了人群集中出行和旅游高峰期的问题。

 

亮点五：鼓励带薪年休假，保障休息权益

 

国办发文中首次提出鼓励结合落实带薪年休假等制度来落实，这实际上是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，尽量给员工放假。我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假为5-15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。然而，由于带薪年休假制度的落实不到位，人们仍然觉得假期不够，缺乏获得感。通过鼓励将除夕放假纳入带薪年休假安排，可以让员工享受更长、更灵活的休假时间，更好地错峰出行和分散安排。只有将带薪年休假与法定节假日统筹协调好，劳动者的休息权益才能得到更好的保障。

 

放假安排一般提前多久公布

放假安排的公布时间可以根据不同国家和地区的法律规定和实际情况而有所不同。一般来说，政府部门会尽早公布全年的节假日安排，以便公众能够提前做好计划。在一些国家，放假安排可能会提前半年或更长时间公布，以确保人们有足够的时间进行安排和准备。然而，具体的公布时间还取决于政府的工作进度和决策程序。有时候，放假安排可能会因特殊情况而延迟公布，例如突发事件或政策调整。因此，最准确和具体的放假安排信息应以当地政府部门的正式公告为准。