打工人“多囊不能怀孕”写进简历，求职新策略引争议
近日，一则“打工人把‘多囊不能怀孕’写进简历”的新闻在职场圈引起了轩然大波。小王，一位普通的职场女性，在求职过程中为了打破一些企业的“隐性门槛”，在简历的“个人简介”部分写道：“本人因患有多囊卵巢综合症，无法生育，这并没有阻碍我在职场上的拼搏，在过去的工作中，我凭借出色的沟通能力和团队协作精神，多次获得优秀员工称号。”
这一做法迅速引发了社会各界的广泛讨论。支持者认为，小王的做法是一种巧妙的自我保护，通过坦诚身体状况，避免在求职过程中因生育问题被歧视，同时也将更多精力集中在工作能力的展示上。而反对者则担心，这种做法可能会在无形中给自己贴上标签，影响职场发展。
多囊卵巢综合症（PCOS）是一种常见的内分泌及代谢异常疾病，影响着全球约4%-21%的育龄女性。其主要特征是排卵障碍、高雄激素血症和卵巢多囊样改变，患者常常面临月经不规律、不孕、多毛、痤疮等问题。尽管多囊卵巢综合症对生育有一定影响，但并不意味着患者完全不能怀孕，通过科学的治疗和管理，许多患者仍然能够成功受孕。
在职场中，女性因生育问题遭遇的歧视并非个例。一些企业出于成本考虑，对育龄女性设置“隐性门槛”，这不仅侵犯了女性的合法权益，也违背了社会公平原则。小王的做法，实际上是对这种不合理现象的一种反抗，她用自己的方式向企业表明，生育状况不应成为衡量个人工作能力的标准。
然而，这种策略也并非万无一失。一方面，如果企业对多囊卵巢综合症缺乏了解，可能会产生误解，认为患者存在健康问题或工作能力不足。另一方面，过度强调个人身体状况，可能会在一定程度上影响职场形象，让同事和上司对自己的能力产生质疑。
专家建议，女性在求职过程中，应根据自身情况和企业特点，灵活选择是否提及个人健康状况。同时，企业也应加强性别平等意识，消除对女性的歧视，为所有员工提供公平的发展机会。
小王的故事，不仅是她个人的求职经历，更是对整个社会职场环境的一次反思。在追求个人职业发展的道路上，每个人都应有权利不被身体状况所束缚，凭借自身实力去追求梦想。同时，社会也应为女性创造更加包容和公平的职场环境，让每一位女性都能在工作中绽放光彩。
