价值观异于常人致应聘未果?公司回应 江苏南京求职者吴先生多次遭到同一家食品公司取消录用，因其高学历引发怀疑
2023-07-23
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江苏南京求职者吴先生多次遭到同一家食品公司取消录用，因其高学历引发怀疑
近日，南京市溧水区的吴先生反映，他曾多次应聘南京中茂食品有限公司工厂普通操作工人岗位，但每次入职前都遭到取消录用，他认为自己遭到愚弄。为了了解真相，记者展开了调查。
吴先生是一名今年39岁的本科生，于2007年从江苏一所211高校会计学专业毕业。他首次应聘该食品公司工厂岗位是在2022年5月，他被录用后即被告知前往办理入职手续，但在后来被取消录用，并被告知学历太高。
吴先生向记者解释，他选择应聘该工厂并非冲动行为，而是因为离家近，只需10分钟的路程，并且该工厂的薪资待遇也相对不错。他还表示，他曾向人事部门提出可以调剂到其他岗位，但工厂方面坚持取消录用。无奈之下，吴先生只能另谋他处。
10月份，吴先生再次应聘该公司，然而情况并没有改变。尽管他再次被录用，但在报到时，人事经理再次取消了他的录用，而且未给出任何解释。由于对此感到不满，吴先生决定再次应聘，但仍然遭遇了相同的结果。他在报警后才得到了学历太高的解释。
针对此事，涉事公司的人事经理涂先生向记者回应称，并未表示录用吴先生，只是进行了登记。据涂先生介绍，吴先生与他交流时，涂先生发现吴先生的价值观与常人不同，因此并未实际录用他。他解释称，提到的三次录用只是在人事部门登记，并非实际录用。“可能是吴先生误以为登记即被录取。第三次求职时，他第一天登记后以为已被录用，第二天前来报到。”
涂先生表示，事后，吴先生报警并进行调解，公司的人事主管向吴先生道歉，认为可能是沟通交流时出现了误会。涂先生承认公司在沟通方面犯了错误。
对于吴先生提到的人事通知要带身份证、银行卡和照片等材料的说法，涂先生表示只有当时负责招聘的刘主管和吴先生知道具体情况。双方各执一词，无法确定谁说的是真的。刘主管向涂先生表示，双方在沟通交流上可能存在一些偏差，公司也承认存在错误。
这起事件引发了对该食品公司招聘程序和人事流程的质疑。吴先生表示他不会放弃追究自己的权益，同时也希望相关部门能对此事展开调查。
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