根据我在世界500强、上市集团公司HR任职经历，我发现能拿高薪的职场人都有些共性，分别是哪些呢？我们来看看！
1. 岗位职级：总监级及以上岗位或者专家级及以上岗位；
2. 薪酬水平：同职级岗位，薪酬水平至少是75分位甚至是90分位水平。
说明：薪酬水平为何不采取年薪数字化形式体现？原因是不同行业差异太大。比如，传统制造行业50万年薪可能是天花板，而互联网、金融、新能源行业，这可能只是互联网小组长、金融行业基/中层的收入水平。
我们姑且称上述群体为高绩效产出的领导者。
经过我和数百位高级人才（高薪人才）交流与近距离观察，我发现他们身上有如下共性：
精力充沛
这一点是必要条件。这个层级、薪酬水平工作强度都不算低，身体素质不行、体能差的熬不下去。这里借助“高绩效产出领导者四能储备模型”和大家做一个分析：
体能：身体的能量以及一定的时间和一定的速度做事的能力；
智能：知识、创造力以及解决问题能力的综合；
情感能：你的达观——处理事情所要求的情感能力；
关系能：人际链接能力，关系程度和质量的网络。
这里介绍了体能，其他“三能”会融入到接下来的讲解中去。
强内驱
强内驱，强目标导向，并拿到结果。
强内驱、强目标导向是爬上高阶岗位或者拿高薪资的先提条件，而能拿到结果是必要条件。
强人际影响（链接）
富有激情，会来事，会“搞事”。
向上，能影响到老板/BOSS，支持他们的工作并拿到资源；向下，能营造较为好的团队氛围及士气；“三商”（智商、情商、逆熵）不能有明显短板。这也就是上面说的“情感能”、“关系能”。
有性格，有脾气
我在某上市集团接触下来的感触：营销高管：脾气大、强势；研发高管：脾气“怪”、“轴”；职能高管：很多面。
简单来说，有性格的人更容易成就事业。
聪明
基本上是某一领域专家或高级管理者，而高级管理者对人性的理解非常到位。
这是要做到这个职位、拿这个薪酬的基础，某种程度上来说，你得具有不可替代性，这个需要以“智能”作为支撑，关系户除外。
系统性、认知能力
基于对某一领域的认知程度，对于问题有自己的任职和判断；哪怕是未接触过的东西，也能根据已有的资料或条件做出自己的判断，敢于发表自己的意见。
心智成熟
心智成熟度较高、情绪管理能力非常强。
不是没脾气，是该发脾气的时候发脾气；不是不和蔼，要和蔼的时候能和蔼。不是不煽情，要煽情的时候能煽情。
在某上市集团任职时，核心干部会议上因为某项工作失误事业部总经理对下面几个区域总监破口大骂，2个小时后事业部的年会上。总经理带着各位总监一起敬，又是一副肩搭肩好兄弟，明年撸起袖子干的模样。
08 敏锐度、敏感度强
对外部市场环境变化敏锐，对宏观政策变化敏感，并能根据这些做出策略的调整以应对变化。
最后一点是趋势：颜值、学历会更加“漂亮”。
上面提到的上市集团公司，在招聘高管的时候一律看学历，基本上是双一流往上走的，因为大概率候选人会很聪明；非技术老板还会看重颜值；
而在世界500强任职的时候，卷的更厉害；高阶候选人学历985往上走，硕士、留学背景是加分项，颜值就不说了，一定要看。
上述就是结合个人经验，对于高绩效产出人群的共性或特点的总结。
各位可以看看自己中了几条，是不是高薪人士，不妨评论区分享下。
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