二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗 详细情况介绍 二胎产假多少天2023年
怀孕后，她被公司以“照顾怀孕职工”为由，从管理岗位调到一线体力劳动岗位。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后线索被移送检察院。最后，经劳动仲裁部门调解，公司一次性赔偿何女士9万元；检察院还支付了何女士1万元司法救助金。
二胎产假多少天2023年
女性产假一般是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后是98天基本产假+30天计划生育奖励(即二孩以内)=128天，比原来少了20天。但对于未享受独生子女假(如“超生”)和晚育假(如“早育”)的母亲，则额外增加30天产假。
计划生育奖励假30天，适用于一孩和二孩。生二孩的妈妈，二孩产假也增加了30天！可以休128天双产假！
二胎有什么补助政策2023年
二孩补贴主要分为以下两种:一次性营养教育补贴和一次性及格补贴。一次性营养补助:用人单位职工月平均工资×25%。如果是难产，多胞胎可以有效提高到50%。一次性补助:对在一、二级管理医院分娩的妇女给予300元一次性补助。
