选择大于努力，思路决定出路，公司选得不对，跳槽就是在跳坑，所以在找工作中学会鉴别公司很重要。当今社会面临的是自主求职就业，双向选择的大环境，特别是应届生毕业找工作、刚入职场的年轻人换工作更要擦亮双眼。
一、还没入职就要你给方案的公司
有些公司为了节约人力成本，会将公司遇到的一些问题以考题的形式交给求职者。等到了适合的人才面试的时候就让你写方案解决公司难题。当你费心费力把方案交上去后，便再以各种理由淘汰求职者。
所以，对于一上来就要求写方案的企业，求职者最好不要去，不管公司给出职位与薪酬有多高，公司前景有多好，用这样的方式来招聘的公司都是居心不良。一方面这种行为不专业，另一方面也说明公司规模不大。一般实力公司对招聘人才这一块是很看重， 因为有一面和二面，还有试用期，专业一点公司，都不需要做方案来检验求职者能力。
另一方面，方案只是文字的上功夫，说得好写得好，不一定做得好，做一个方案也检验不了一个人真实的能力。俗话说，疑人不用，用人不疑，这种公司连一个人都不敢用，说明公司也没有什么发展潜力。
二、有试用期，还有设置试岗期的公司
有一些公司，为了减少劳动报酬支出，设置3-7天免费试岗期，求职者没有通过试岗期，还不给工资，这是一种典型的求职陷阱与严重违法行为。《劳动法》和《劳动合同法》都是没有试岗期这个概念,只有试用期。遇到这样的公司，千万不和合作，以免后面走投诉渠道费力费神。
三、前台与面试官不专业的公司
前台和面试官这两个职位代表着公司的门面。如果一家公司的前台没有服务意识，面试时候，水也不倒一杯，且态度冷漠，那么他可能受到管理者工作懒散的影响，也可能该公司存在管理疏漏，工资拖欠等问题。同样，面试官不专业的话，无法为公司招聘到合适的人才。产品是关键，人才是核心，一家缺乏优秀人才的公司是不能发展壮大的。
四、画大饼、洗脑的公司
常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等。 常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在薪资不高，但如果公司业绩好，就会涨薪，将来福利也很多”， “公司现在已经有多少万的融资了，资金不是问题”等等。
公司画饼的目的很明显，就是未来可期，现在啥也没有，为了未来，你就得加倍努力，低于市场价为公司干活。
五、上班早下班晚，又是单休的公司
《劳动法》并没有强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：每天8小时/日，平均每周44小时/周，超出这个时间都属于加班，应支付加班费。
六、朝令夕改的公司
有些公司经常是做了决策，定了方案之后没多久就全部推倒重来。公司今天采用这种方式，明天又采用那种方式，导致白费力气做无用功，也无法为自己的职业发展做出长期规划。
这样的公司往往是高层与老板决策能力欠缺，完全根据感觉和心情做决策。一将无能，累死三军，这样的公司没必要长期待下去，有机会了要赶紧跳槽找下家。
七、试用期不买社保，拖欠工资的公司
如果一家公司拖欠工资，员工应尽快马上跳槽找下家，工资拖欠超过一个月以上的，一定要寻求政府相关部门帮助或者投诉。拖欠工资重要原因就是公司经营不善或资金链断裂，这离倒闭不远了。根据《劳动合同法》，《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,所以在试用期是需缴纳社会保险。
在我国的劳动合同的期限中，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。遇到以上两种行为的公司，入职者要赶紧跳槽找下家。
八、有奇葩制度的公司坚决别去
无规矩不成方圆，公司规章制度要遵守，这无可厚非。但前提是规章制度的内容首先合理合法。有以下奇葩制度的公司，千万不要去：限制每天上厕所时间与次数的的公司；业绩完不成要自打耳光、罚跪罚站罚做体力运动的公司，每天都要开会，每天都有写工作总结的公司，要求全体员工强制学习宗教内容的公司，还在面试的时候就要让你拿各种收入证据和及证明的公司。
墙上贴着的标语，诸如出现“不认真工作就是背叛公司”，“公司就是再生父母”，之类字眼，这是典型传销公司的作风，坚决别去。
九、不守信的公司坚决别去
人无信则不立，公司无信则倒闭。如果你遇上：“说好的工资数额入职后却变少了”，“说要给你加薪升职的却一直在等待期”，“该给你的奖金却给了别人”等行为，有这样的行为马上就要离职找下家。下面这两个案例的套路主要针对刚毕业的大学生和初入职场的小白，遇到这种情况也要赶快离职找下家。
案例1：有一家做餐饮的公司，现在要扩大规模，所以需要人事专员。入职前说好的是底薪5000/元月+绩效奖励+用餐补助，等求职者入职过后，说新员工要先了解公司的业务，必须得先当2个月的服务员，然后再去前台做1个月的接待工作。
案例2：有一家保险公司，说好的是招聘总监助理，给销售员提供保障性支持，给领导做数据分析，入职前说好的底薪6000/元月+绩效奖励+用餐补助。等求职者入职过后，却说要先从销售干起，只给3000/元月的底薪+25%提成，每天的工作就是打电话。
十、公司员工大多都是老板的亲朋好友
有些公司的员工大部分都是老板的亲朋好友，特别是公司的管理层，这样的家族企业或者裙带关系太复杂的企业，普通的员工在里面是很难有所发展，有机会了赶紧跳槽找下家，否则以后一定会吃亏。
十一、公司里老员工很少的公司
如果发现公司里面待的大部分老员工都还没有一年以上，这样的公司一定很难发展做大。为什么员工都不愿意待在这样的公司？可能有三个原因：第一，公司薪酬不完善；第二，公司管理层有问题，留不住人；第三，员工在公司里面找不到价值，没有人愿意留在公司发展。如遇到这种情况，有机会赶紧跳槽找下家,否则以后一定会吃亏。
十二、扣押证件与入职要交钱的公司千万不要去
除了扣押证件，还以各种名义收取费用，包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金等。有些中介机构及民营医院与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作、医院入职体检为名收取费用，求职者到该用人单位入职时，用人单位编造各种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
还有些机构向求职者承诺提供高薪行业实习岗位，但求职者必须缴纳相关服务费用。根据国家法规，求职者本身并不需要缴任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件入职的，都不要去。
十三、境外高薪招工需谨慎入职
很多人都想找到一份又轻松又高薪的工作，骗子也是利用这一点，诈骗了很多人。近几年来老挝、柬埔寨、越南、菲律宾、缅甸等东南亚国家，成了诈骗国人的重灾区。我们永远要相信天上不会掉馅饼， 脚踏实地才是奔向幸福生活的前提。什么活少钱多，不要技术、不要文凭都是骗子的常规套路，高薪建筑工人、服务员、保姆是他们常规招聘职位。他们一般都是在各种贴吧、论坛、微信、qq、自媒体等平台发布相关的招聘信息，求职一定要去正规的平台求职。
对于境外招工信息，求职者可通过国家商务部官网查询相关派遣公司是否被列入“国家对外劳务合作企业名录”，同时，各国劳务派遣政策存在差异，具体求职政策可以通过相关国家大使馆或官方网站进行求证。任何旅游签证都不能等同于境外劳务签证，求职者需分清签证类型，避免被上当受骗。
十四、公司规模小，注册时间短的公司谨慎入职
每一个注册的公司，我们都可以通过百度、及企业信用网站，进行查询法人（老板）、公司注册资本及年限，通过这些信息我们可以大致评估公司的实力，通过实际面试我们可以看到办公环境以及公司规模。
注册资本很低，有可能是规模极小的公司。股东人数很多，有可能是内部党派林立的公司。经常更换公司名称或股东的公司，说明管理混乱、人心不稳。综合来看公司规模小，老板又没有什么背景的，随时可能面临裁员和倒闭的风险，并且一个人需要做多份岗位，遇到这样的公司谨慎入职。
