随着2025年法定节假日的增加，不仅仅是我们的假期日历要更新，我们的钱包也将迎来新的变化。这不仅仅是关于休息和放松，更是关乎收入和支出的重新规划。让我们一探究竟，看看这额外的两天假期如何影响我们的带薪休假和工资计算。
以下是2025年法定节假日的全年安排表格：
节日名称 放假时间 调休安排
元旦 1月1日（周三） 放假1天，不调休
春节 1月28日（周二，除夕）至2月4日（周二，正月初七） 放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班
清明节 4月4日（周五）至6日（周日） 放假，共3天
劳动节 5月1日（周四）至5日（周一） 放假调休，共5天。4月27日（周日）上班
端午节 5月31日（周六）至6月2日（周一） 放假，共3天
国庆节、中秋节 10月1日（周三）至8日（周三） 放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班
以上信息整理自国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知。
法定节假日的增加，意味着什么？
工资计算
法定节假日的增加，首先意味着我们有更多的时间来享受生活，与家人团聚，或是进行一次短途旅行。但在这背后，是工作时间的调整和工资计算的变化。根据北京市人社局的介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。对于大多数职工来说，影响最大的是标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日的工时制度。
带薪休假的调整
对于带薪休假来说，法定节假日的增加意味着员工可以享受到更多的带薪休假时间。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法定节假日的增加，使得员工的带薪休假时间得以延长，这对于提高员工的工作满意度和生活质量有着积极的影响。
工资计算的新变化
工资计算方面，根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法定节假日的增加，意味着在这些日子里，员工不需要工作，但依然可以获得工资。这对于用人单位来说，意味着需要重新计算工资成本，以适应新的节假日安排。
加班工资的计算
加班工资
对于那些在法定节假日需要加班的员工来说，加班工资的计算也将受到影响。根据北京三中院法官的解答，谁能拿加班工资，需要根据工时制度来确定。在标准工时制下，员工在法定节假日加班，可以获得额外的加班工资。这对于需要在节假日工作的员工来说，是一个额外的收入来源。
结语
法定节假日的增加，不仅仅是日历上的变化，它关系到我们每个人的工作、生活和收入。随着2025年的临近，我们需要重新审视和规划我们的工作和休假安排，以适应这一变化。让我们做好准备，迎接更多的休息时间和可能的收入变化。
