多家公司禁用PPT，反内卷风暴席卷职场
在“996”工作制曾是常态的互联网和制造行业，一股反内卷的浪潮正在兴起。越来越多的公司开始采取措施，试图打破这种高强度的工作模式，而其中一项引人注目的举措就是多家公司宣布禁用PPT。
名创优品集团的创始人叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，涵盖工作汇报、总结规划、述职答辩等场景。他强调，应以解决问题为导向，采用简单高效的方式进行沟通。无独有偶，美的集团董事长方洪波也在内部签发了《关于简化工作方式的要求》，明确禁止在工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等场合使用PPT。
这些公司禁用PPT的背后，是对职场形式主义的反思和对高效沟通的追求。PPT作为一种常见的演示工具，本应辅助沟通，但在实际使用中，往往被过度依赖，甚至演变成了“新八股”。一些员工为了制作精美的PPT，耗费大量时间和精力，却在内容上缺乏深度和实质性的信息传递。
此外，PPT的使用还可能导致信息过载，观众在面对大量文字、颜色和线条时，容易错过重点，引发视觉疲劳。同时，PPT在不同设备上的兼容性问题，也可能给工作带来不便。
然而，适当使用PPT仍能提高沟通效果，关键在于简洁、清晰和突出重点。因此，禁止使用PPT并非最佳方法，让沟通回归沟通本身才是更有效的途径。
这场反内卷风暴不仅涉及PPT的禁用，还包括其他一系列措施，如强制9点下班、减少微信群、减少手工报表和作业等。这些举措旨在简化工作方式，减少不必要的形式主义，让员工能够更加专注于实际的工作内容和效率提升。
对于员工而言，这意味着工作方式的转变和工作压力的减轻。他们将有更多的时间和精力去思考问题的本质，进行创造性的讨论，而不是将时间浪费在制作形式化的演示文稿上。
对于企业来说，这是一次对内部管理流程的优化和升级。通过减少形式主义，企业能够提高决策效率，激发员工的创造力和积极性，从而在激烈的市场竞争中保持优势。
这场反内卷风暴也引发了社会各界的广泛关注和讨论。许多网友对这些公司的举措表示认同和支持，认为这是对职场不合理现象的一次有力反击。
未来，随着更多企业加入到反内卷的行列，职场文化有望发生积极的变化。员工将更加注重实际工作能力的提升，企业也将更加注重实质性的创新和效率的提高。这不仅有助于改善员工的工作环境和生活质量，也将推动整个职场生态向更加健康、可持续的方向发展。
