进入9月，一年一度的秋招在互联网大厂中如期打响。播妞发现，网络上关于秋招面经的相关讨论也是刷屏的节奏。
近日，有不少询问“秋招有没有可以无限复活的大厂？”的相关帖子引起网友们的关注。
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所谓的“无限复活”通常是指，企业在秋招过程中为候选人提供多次面试或申请的机会，哪怕你在某次面试中挂了，后面还有机会重新来过。
帖子下方，许多人分享了他们的亲身经历，播妞梳理了这些神仙公司，相信对你有所帮助：
秋招对于应届毕业生来说，不仅是迈入职场的第一次重要机会，也是规模最大、需求最旺盛的招聘季，必须给予足够的重视。
那么，今年秋招又呈现出哪些新的趋势和变化呢？本篇文章和播妞一起探索。
2025届秋招，有哪些新趋势？
今年秋招趋势主要体现在以下三个方面：
1、抢人大战提前启动，扩招潮来袭
相信大家都有感觉，今年的秋招比以往来得更早一些，部分企业甚至在春季就已经开始为秋招做准备，目的是为了尽早锁定优秀的毕业生资源。
在这场人才争夺战中，多家互联网巨头释放出“扩招”的信号，特别是技术类岗位，成为了招聘的重点。
字节，今年校招预计录取超4000人，研发类需求岗位较去年增长60%，后端、算法、前端、客户端的招聘量最大；京东，今年号称是行业最大规模校招，面向在校大学生提供10000+就业岗位和6000+实习岗位，并且上调校招生薪酬，而产研类岗位上调幅度较大；美团，在7月29日启动2025届校园招聘，预计招聘6000人，技术类岗位持续扩招；阿里，2025届秋招岗位中技术类占比超80%，以研发、算法、计算三大类为主，遍布全球20余城市；腾讯，不仅招聘规模相较前两年有较大增长，面向人群也进一步扩大，毕业时间范围从一年拓宽至两年。
在澎湃新闻的采访中，有毕业生表示：“今年互联网行业的招聘有所回暖，无论是暑期实习，还是应届招聘，感觉都比前两年要充足一些。”
总的来说，“扩招”无疑成为了今年秋招的关键词。这不仅显示了企业对人才的渴望，也给求职者带来了更多的就业机会。对于想进入互联网大厂的同学来说，技术岗尤其吃香！
2、技术岗位需求激增，AI人才成热门
今年秋招，各大互联网公司为了抢夺AI人才，可谓是八仙过海，各显神通，不少大厂都针对AI人才设立了专项招聘计划，提供的薪资待遇也是行业内的顶尖水平。
比如美团开展精尖校园科技人才项目“北斗计划”，招募全球顶尖AI人才；腾讯“青云计划” 推出AI大模型招聘专项；快手“快Star”技术人才计划，旨在发掘最优质技术人才；字节启动“筋斗云人才计划”，招聘AI应用领域人才。
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脉脉数据显示，2024上半年，招聘人工智能人才量最多的Top10企业中，字节第一，小红书第二，接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为。AI已经成为互联网大厂必争之地。
AI技术快速发展，应用范围不断扩大，涵盖了医疗、金融、教育、交通等多个重要领域。行业热战，人才先行。可以预见，未来对AI人才的渴求将持续攀升，就业前景将极为广阔。
3、招聘流程多样化，企业更看重经验
今年秋招季，招聘流程也呈现出多样化趋势，一些大型企业开始取消传统的统一笔试，而是更看重求职者的综合素质和实战能力。
最新数据显示，在招聘应届毕业生时，企业最看重的就是候选人的相关实习经历或社会实践。许多网友分享的秋招面经也证实了这一点，不少人表示：“面试官追问的都是项目经验。”
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可以看出，企业在招聘过程中，关注的不仅仅是学历背景或理论知识，项目经验已经成为大厂筛选人才的重要标准。
在这个充满挑战与机遇的秋招季，我们看到了企业对人才的渴求，尤其是技术岗位和AI领域的专业人才。对于求职者而言，这无疑是一个黄金时代，只要紧跟行业趋势，不断提升技能，就能踏上通往高薪职业的道路！
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