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洛杉矶，加州-12月19日：华纳兄弟电视董事长彼得・罗斯和电影制片人艾娃・杜韦尔内为画象摆在阵列HQ在星期六，2020年12月19日在洛杉矶，加州。 （西村健太/《洛杉矶时报》） 即将离任的华纳兄弟电视公司董事长彼得·罗斯（Peter Roth）和电影制片人阿瓦·杜韦尔奈（Ava DuVernay）位于Array洛杉矶总部，致力于支持有色人种和女性导演。（西村健太/《洛杉矶时报》） 听到彼得·罗斯（Peter Roth）讲的话，包括JJ艾布拉姆斯（JJ Abrams）在内的朋友一直坚持认为，他需要在第一次见面之前就认识Ava DuVernay。 因此，当华纳兄弟（Warner Bros.）的电视高管在奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey）的有线电视网络OWN的洛杉矶办事处对面的电影制作人对面时，讨论了与杜威纳伊在路易斯安那州设定的电视剧《女王糖》中的合作，正如他们所说的那样，很快。 “我从未有过与这样一个人紧密联系的经历，这个人可能只是在纸上，与我截然相反—不是一个女人，不是黑人，不是我的年龄，当然也没有一个像彼得一样强大的人， ”杜维尔（DuVernay）说。“它充当了我们在行业中可能存在的各种关系的模型。” 这种联系使杜弗奈（DuVernay）在2018年与华纳兄弟电视台（Warner Bros. TV）签署了一项为期多年的大规模协议，现在，这对夫妇启发了这对夫妇，使他们希望在好莱坞电影中带来持久变化。 通过Array Alliance（她的公司Array的非营利部门），DuVernay和她的团队建立了一个线下人才数据库，旨在弥合娱乐行业女性和有色人种的招聘差距。在罗斯的帮助下，索尼，Netflix和迪斯尼等制片厂竞争对手签署并投资了该项目，在不断推动更具包容性的工作人员的推动下，Array Crew定位为好莱坞高管和招聘经理的资源。 到目前为止，可搜索的数据库已经处于试行阶段，它具有2,500个配置文件，可以按机组人员的职位，经验，位置等进行分类-认为IMDb会遇到LinkedIn。数据库免费提供给合格的人才，这些人才必须至少具有一个经过验证的学分。该数据库的目的是使找到适合担任船员职位的合格女性和有色人种更加容易，但它向所有人开放。它专注于美国的人才，但计划明年将其扩展到英国和加拿大。 这标志着罗斯作为华纳兄弟电视集团董事长的最后一项举措。在新的一年的开始，他将下台，从他的角色有22年的运行中，他看管等流行电视节目如“白宫风云”，“生活大爆一件代发”，“好汉两个半后， ”和“吉尔摩女孩”。 在通过视频通话进行的联合采访中，DuVernay和Roth谈到了好莱坞招聘实践中的困境，促使工作室团结起来以获取数据库，而不是让COVID-19大流行的沉闷感得到了体现。这些是对话的摘录。 里斯·威瑟斯彭（Reese Witherspoon）是Whatsit夫人，而雷德·里德（Storm Reid）是迪斯尼的《时间的皱纹》中的梅格·穆里（Meg Murry）。 导演里斯·威瑟斯彭（Reese Witherspoon）和风暴里德（Storm Reid）在导演艾娃·杜弗奈（Ava DuVernay）的《时间的皱纹》中。（西岛淳） Ava，您始终把包容您的项目放在首位。什么时候让您感到震惊的是，您必须建立一个包含人员的系统才能看到真正的变化？ 杜韦奈：它的起源比现在要小得多。彼得与此有很多关系。我们认为：“哦，让我们把一群我们认识的人的名字放在一起-像镇上的其他人一样，列出一个清单。” 人们拥有的所有这些清单...从字面上看，就像小纸片一样。您问：“我能看到清单吗？” 每个人都有一个。CAA有一个。但是他们不在一个[综合列表]中。因此，我们考虑的第一件事是：“让我们一起去说：'嘿，为什么我们不将列表全部放入一种电子表格中，所以我们只有一个大型列表。人们对此并不满意。就像，“您拥有这30个名字吗？你是认真的，那张清单，你不想给吗？”很好，我们会自己做的。前两个星期，电子表格上有500个人。过了一会儿，它变成了750，然后是1,000，然后人们打电话来听听它，这变得有些麻烦了。 真正的彼得说：“我们应该与所有人联系。” 他让我想出更大的想法，让工作室参与进来，以一种感觉像他们的工作室一样，这是我们的初衷。从业务的角度来看，他知道[工作室]应该对此进行投资，以使您感到属于自己。这就是为什么我们现在就在这里，而不是电子表格……这是一家科技公司，拥有一名负责人，一名CTO，一名正式员工和一个经过全面审查的后端，这些后端是我们从头开始构建的。 罗斯：您必须讲述“时间的皱纹”的故事。因为那是一个美丽的故事。它如此说明了为什么这是一个如此重要，强大且改变游戏规则的举措。 DuVernay：我想作为一个在这个行业中一直在为不敲门而是创建自己的门而奋斗的黑人妇女，不幸的是，我的默认设置以及这种关系对我非常有启发性和启发性的原因是： “正试图阻止我。这正在发生在我身上。我要反击你。” 不幸的是，这就是我们作为有色女性的经历。我们走进房间，这并不容易，“哦，我的功绩会被我接受。他们会认识我的，我们将从那里开始。” 不，我必须对防务有所感触，因为我正在逐渐摒弃任何先入为主的观念。 因此，我当时正处于“时间的皱纹”中，我有所有部门的负责人，当我开始工作时我说：“我之所以雇用您是因为我认为你很棒。而且我让你负责您的部门，并且[向我保证]这将是一个[全员配备]的工作人员。我并不是说您必须雇用该女性或有色人种，但您必须采访一个女性或人种颜色；您不能仅仅从所有其他节目中带走所有朋友，所有白人朋友。您必须向我展示，在您部门的工作人员的每个位置，您都在看其他人你以前没看过。” 我们正在接近生产。我正在查看工作人员名单，然后查看相机部门。我在想，什么 继续吗？都是白人 因此，我请Tobias Schliessler [摄影导演]。我已经穿好盔甲，然后说：“这是怎么回事？当我们决定共同努力时，您告诉我这对您很重要。我相信您。” 他看着我，他感到震惊。他受伤了。我可以看到他眼中的伤。我对此深有感触。他对我说：“我知道这很重要。我只想为你尽力。我知道这些人会尽我所能给你。我不认识其他人，而且我不认识他们，但我认识这些人，我知道他们会做到的。我正在努力为您做最好的事情，就是这样。我在采访其他人，但我不确定。” 因此，我请Tobias Schliessler [摄影导演]。我已经穿好盔甲，然后说：“这是怎么回事？当我们决定共同努力时，您告诉我这对您很重要。我相信您。” 他看着我，他感到震惊。他受伤了。我可以看到他眼中的伤。我对此深有感触。他对我说：“我知道这很重要。我只想为你尽力。我知道这些人会尽我所能给你。我不认识其他人，而且我不认识他们，但我认识这些人，我知道他们会做到的。我正在努力为您做最好的事情，就是这样。我在采访其他人，但我不确定。” 因此，我请Tobias Schliessler [摄影导演]。我已经穿好盔甲，然后说：“这是怎么回事？当我们决定共同努力时，您告诉我这对您很重要。我相信您。” 他看着我，他感到震惊。他受伤了。我可以看到他眼中的伤。我对此深有感触。他对我说：“我知道这很重要。我只想尽力为您免快递费。我知道这些人会尽我所能给您。我不认识其他人，而且我不认识他们，但是我认识这些人，我知道他们会做到的。我正在努力为您做最好的事情，就是这样。我在采访其他人，但我不确定。” 这里发生了什么？当我们决定一起工作时，您告诉我这对您很重要。我相信你。”他看着我，他摇了摇。他受伤了。我可以在他的眼中看到他的受伤。我对此深有感触。他对我说：“我知道这很重要。我只想尽力为您免快递费。我知道这些人会给你我所能提供的最好的。我不认识其他人，而且骑的人太多了。我不认识他们 但是我知道这些家伙，而且我知道他们一定会完成的。我正在尽力为您免快递费。就是这样 我正在面试其他人，但不确定。” 这里发生了什么？当我们决定一起工作时，您告诉我这对您很重要。我相信你。”他看着我，他摇了摇。他受伤了。我可以在他的眼中看到他的受伤。我对此深有感触。他对我说：“我知道这很重要。我只想尽力为您免快递费。我知道这些人会给你我所能提供的最好的。我不认识其他人，而且骑的人太多了。我不认识他们 但是我知道这些家伙，而且我知道他们一定会完成的。我正在尽力为您免快递费。就是这样 我正在面试其他人，但不确定。” 我可以看到他眼中的伤。我对此深有感触。他对我说：“我知道这很重要。我只想尽力为您免快递费。我知道这些人会尽我所能给您。我不认识其他人，而且我不认识他们，但是我认识这些人，我知道他们会做到的。我正在努力为您做最好的事情，就是这样。我在采访其他人，但我不确定。” 我可以看到他眼中的伤。我对此深有感触。他对我说：“我知道这很重要。我只想为你尽力。我知道这些人会尽我所能给你。我不认识其他人，而且我不认识他们，但我认识这些人，我知道他们会做到的。我正在努力为您做最好的事情，就是这样。我在采访其他人，但我不确定。” 我知道他们会做到的。我正在尽力为您免快递费。就是这样 我正在面试其他人，但不确定。” 我知道他们会做到的。我正在尽力为您免快递费。就是这样 我正在面试其他人，但不确定。” 我第一次看到的也许不是全部，“我想让你离开。” 只是，你不知道怎么做。你不知道在哪里看。你不知道问谁。...也许战斗是为了帮助他们；帮助他们了解如何做。那是一件值得费力的事情，因为我是否想在创作空间中抽出时间来帮助其他人的向前运动以及与种族和性别有关的其他人的心理进步？并不是的。但是，如果有人不停下来做下去，该如何完成？ 有多少工作室可以使用此功能？ DuVernay：每个工作室。你知道为什么吗？这个人 彼得，跟我谈谈打电话，建立联系。 DuVernay：讲个真实的故事，Peter，说说这有多难。 罗斯：嗯，每个人都不难。我不得不说，但这需要打几个电话。 DuVernay： “教父”出现了两次。 罗斯：当某件事如此明显且如此正确时-我的意思是，“时间的折皱”故事可能会感动每个工作室代表。每一个 这是一个如此有力的故事。您知道，我无法告诉您我的职业生涯中有多少次，无论是演员，导演，都请了线下的工作人员，但我听到过这样的话：“好吧，我们看上去到处都是。我们用尽了所有的可能性。” 这是一个生动的文件，作为一个例子，说明了为什么我们没有和我们没有。艾娃（Ava）和她的团队所做的是，她为我们创造了访问如此有价值和能力的人的信息的途径。我们总是躲在后面：“好吧，我们确实尝试过，我们真的到处都看过了……”但是我们没有。这就是[数据库]如此重要的原因。它' 一说我们真的想改变。具有信息，访问权限和能够更改的数据是另一回事。 因此，我想到了所有工作室的负责人。顺便说一句，艾伦·霍恩（现为华特·迪士尼影业首席创意官）恰好是一位老朋友，就像他和艾娃一样。吉姆·吉亚诺普洛斯（Jim Gianopulos）[派拉蒙影业（Paramount Pictures）首席执行官]；Tony Vinciquerra [Sony Pictures Entertainment的主席]-我刚刚给大家打电话。我们首先让Ava和她的团队进行了这些非凡的演示。每个演示文稿大约有150人。评论是：“天哪，这是改变游戏规则的东西。因为当您看到它时，您会意识到它是一个如此出色的简单想法，如此重要的想法。你怎么不说 即将离任的华纳兄弟电视高管彼得·罗斯（Peter Roth）和电影制片人艾娃·杜维奈 华纳兄弟电视台董事长彼得·罗斯和电影制片人阿瓦·杜韦尔纳（Ava DuVernay）携手合作，为线下机组人员建立了新的数据库。（西村健太/《洛杉矶时报》） 需要解决的问题是什么？ 罗斯：这是一项投资。每个工作室都需要投入大量资金。相对于需求，相对于导入，这没什么。这将是我们所有人做出的最佳投资。而且我认为我们将从现在开始回顾过去，并认为：“我不敢相信任何人都在犹豫。” 我认为这确实与现金支出有关，“我能相信我的竞争对手吗？” 但这超越了我们所有人。它超越竞争。这对我们的行业至关重要。在某些情况下，可能会打三四个电话，但最终我还是无法忍受。 由于大流行，好莱坞的电影处于这个怪异的时期-有些事情已经开始恢复，有些还没有开始，或者有些已经开始和停止了。令人担忧的是，这一时期将对包容性工作产生负面影响。您对此有何看法？ 杜韦奈： 这里有机会向后滑动或向前弹射。我们知道没有什么是一样的，对吧？现在是时候了。我们差距很大。因此，我们的目标是提供该工具，以便“不，不，不，不，不，您不回头，我们不会让您……继续前进；继续前进。” 而且由于存在这种危险，我们必须采取积极进取的态度来确保事实并非如此。这不是最终的一切。看，如果五年内没有Array Crew，并且还有10种其他方法可以吸引其他人做过的所有行业的人员并从中获得资源，那就太好了。这一切都是来自我们的非营利组织。但是，您知道，当我们开始与这些工作室合作时，我的意思是，仅Netflix一家—我的天哪，它遍及全球。我跟他们说话，他们 就像，“嗯，你在印度有船员吗？” 还没有。我们可以从洛杉矶和纽约开始吗？华纳兄弟（Warner Bros.），无论何时我与他们或任何工作室打个电话，[他们说]：“我们现在需要英国加入。您能完成英国吗？” 我在那些电话，示威游行中说的一件事不是Yelp。我们没有给人评分。我们没有提出建议。我们正在帮助您找到人，以便您可以完成工作并根据需要审核他们。这是一个棘手的问题：“好吧，我们怎么知道这些人是好人？” 你不知道 像采访其他人一样采访他们。在这个基层，在这个动荡的时代，如果我们至少能够提供与人们接触的机会，那么希望是有好处的人会加入。人们会使用它。 戴曼斯（DeMane Davis）（左）在《女王糖》（Queen Sugar）一集中指导女演员鲁蒂娜·韦斯利（Rutina Wesley） 由Ava DuVernay创建。 迪曼·戴维斯（DeMane Davis）（左）在艾娃·杜维纳（Ava DuVernay）创作的《女王糖》中饰演女演员鲁蒂娜·韦斯利。（帕蒂·佩雷（Patti Perret）/华纳兄弟娱乐公司（Warner Bros. Entertainment） 距离Frances McDormand在她的奥斯卡颁奖典礼上发表演讲的人们谈论“包容性骑手”已有两年了。还有其他人发誓要使用它们，但是还不清楚它们是否真的在生产环境中实现。Ava对您对授权或配额的看法感到好奇吗？ DuVernay：我认为我们行业中具有远见卓识的人可以通过多种方式塑造我们的文化。这些需要成为政府的命令吗？我不这么认为。但是，是否需要一些规则，政策以及对人们有利的条件呢？是的 因为如果没有它就可以做到，那它就已经完成了。因此，学院的想法是说：“看，你想要最好的图画，这对你很重要，你必须做几件事。” 似乎至少要付出努力。为了使该行业能够独立完成它-我们已经看到了所取得的成就。多元化部门，多元化计划。 这就是为什么当我去华纳兄弟公司时说：“不，我希望这些导演导演一集'女王糖'。不是影子，不是程序中的课程，不是放下这些东西，我只是认为它们在某个时刻停止了，这是因为它们是对某种疾病的创可贴，所以我们需要这里的系统性问题和系统性问题都与我们的工作方式有关。我们的工作方式非常口语化，非常本地化。我们与一遍又一遍地与同一个人一起工作，除非您拥有包容性，您的圈子扩大了，因此我们需要创建工具，机会并为您走出圈子时的情况建模。彼得和我不在同一个圈子中，对吗？我们有不同的圈子。通过花时间在一起并谈论对我们重要的事情，我们找到了共同点。除了达成共识之外，这还不是谈判。真正的联系。通过这种联系，我们得以开展工作。我只是希望更多。您知道吗，我曾与JJ [Abrams]谈过此事。就像，“我不会像您一样挂在同一个地方。” 但是即使和他在一起，我们也能够从我们共同的事物中找到并建立友谊。仅仅是因为我们齐心协力做到这一点。我只希望人们能多做些。如果我们摆脱了孤岛，那就有很多工作要做。我只是希望更多。您知道吗，我曾与JJ [Abrams]谈过此事。就像，“我不会像您一样挂在同一个地方。” 但是即使和他在一起，我们也能够从我们共同的事物中找到并建立友谊。仅仅是因为我们齐心协力做到这一点。我只希望人们能多做些。如果我们摆脱了孤岛，那就有很多工作要做。我只是希望更多。您知道吗，我曾与JJ [Abrams]谈过此事。就像，“我不会像您一样挂在同一个地方。” 但是即使和他在一起，我们也能够从我们共同的事物中找到并建立友谊。仅仅是因为我们齐心协力做到这一点。我只希望人们能多做些。如果我们摆脱了孤岛，那就有很多工作要做。 罗斯：包容是件好事，这不仅仅是陈词滥调，这是绝对的事实。具有包容性，就是要反映这个国家。我的意思是，我们必须阅读多少报告才能知道白人人口将减少，并且这个国家将比以往任何时候都拥有更大的多样性-自然，有机的多样性？反映出我们都没有很好地代表的一群人的观点，故事和情感？你怎么不能那样做 看看“黑豹”，再看看Ava正在做的工作-“当他们看到我们时”。我考虑乔丹·皮尔（Jordan Peele）的工作。这些出色的电影摄制者正在做的是，他们针对一个熟悉的主题提供不同的观点。这可以成为良好业务的定义。关于熟悉事物的最新变化是我们的想法 多年来，我们一直在华纳兄弟（Warner Bros.）拥护，并一直致力于发展 从不同的角度看待生活的观点是明智的。这不仅是正确的事情，而且是一件好事。 您衡量成功的标准是什么？ DuVernay：人们使用它。我们看到人们被它雇用了。我没有将它设计成庞然大物的设计。我们可以跟踪。我们可以看到人们的情况，工作室正在使用它，他们如何使用它以及正在雇用谁。 罗斯：对我来说，当我进入下一章时，我希望做的是能够回顾现在的一年，两年，五年，并看到这一出色的创举将成为我们所没有的规范跟踪统计信息，因为只是看了一下工作人员，您会看到各种各样的东西，宽恕了双关语，面孔，观点和能更有效地代表我们所居住的国家和世界的人们在我们向华纳兄弟说再见时，我想到的最有意义的莫过于参与其中。 这个故事最初出现在《洛杉矶时报》上。

 洛杉矶，加州-12月19日：华纳兄弟电视董事长彼得・罗斯和电影制片人艾娃・杜韦尔内为画象摆在阵列HQ在星期六，2020年12月19日在洛杉矶，加州。 （西村健太/《洛杉矶时报》）