菲林格尔董事吕啸辞职菲林格尔家居科技股份有限公司（简称“菲林格尔”）近日发布公告称，因个人原因，吕啸辞去菲林格尔第六届董事会董事及董事会专门委员会委员的相关职务。据了解，自第六届董事会第五次会议起，吕啸共计投出2张反对票、6张弃权票，主要针对2023年度总裁工作报告、内部控制自我评价报告、财务决算报告、会计师事务所评估及续聘报告、2024年第一季度报告、聘任财务总监议案表达了异议。其中，吕啸甚至对2023年度总裁工作报告的议案提出反对票，他认为，总裁工作报告对2023年业绩下滑没有深刻反思，在2024年的报告中没有明确的可执行计划。对于2023年度内部控制自我评价报告的议案，他也表示反对，认为建筑工程项目上就有价格虚高和偷工减料的问题，这些费用是否已追回，是否已调账，没有明确说明。并且该问题是由普华永道在调查中发现，而非自我发现。对于2023年财务决算报告的议案和董事会审计委员会对会计师事务所2023年履职情况评估及履行监督职责情况的报告的议案，吕啸均投出弃权票。他表示，对于工程项目价格的差异尚未核实，因此2023年财务报表不能确定完善。董事长Vhringer对公司治理不满“我认为，公司近年来经营业绩不佳、业务量快速下滑的主要原因是由于总裁实行了错误的经营策略。公司总裁需要对经营业绩的糟糕表现承担主要责任。”在审议《关于<2023年度总裁工作报告>的议案》时，菲林格尔董事长兼法人Jürgen Vhringer（尤根·菲林格尔）表示，总裁在工作报告中没有对 2024 年如何走出当前的经营困境提出明确的行动计划。菲林格尔董事长尤根·菲林格尔（左）和总经理刘敦银（右）今年4月底，菲林格尔在发布2023年年报后，收到上交所的问询函，被问询的问题包括公司董事长Jürgen Vhringer、董事吕啸无法保证年报内容真实、准确、完整等。同时，董事长对公司新上任的财务总监直接表达了否定意见，但未能影响最终的人事决定。在4月28日召开的第六届董事会第五次会议上，董事长Jürgen Vhringer和董事吕啸针对22项议案中的11项，投出了反对或弃权票。会议纪要显示，虽然22项议案均顺利通过，但一共出现了12次弃权票和6次反对票。对此，吕啸发表了与公司董事长一致的看法，他认为总裁工作报告对 2023 年业绩下滑没有深刻反思，在 2024 年的报告中没有明确的可执行计划。另外吕啸强调公司内控管理失效的问题是由普华永道发现的，而非公司自身。菲林格尔董事长指出，根据普华永道关于工程建设的报告显示，公司在关联交易、工程造价、内部控制等方面存在诸多尚待核实的内容。董事吕啸的异议理由为，对于工程项目价格的差异尚未核实，财务报表不能确定完善。上述内容反映出菲林格尔董事长对公司现阶段治理的不满情绪。5月23日，菲林格尔回复问询函，补充披露了前述专项审计事项的最新进展等，其中提到，4月15日，普华永道向公司董事会出具了《菲林格尔家居科技股份有限公司关于两个工程项目特定事项的法务会计审阅报告》《审阅报告》，提出了3个具体发现，发现一：两个项目总包单位的招投标流程均存在明显瑕疵，两个项目总包商的项目经理等关键技术人员在项目开工前、竣工后为公司披露的关联方上海安竑的员工；发现二：两个项目的成本造价均存在虚高的可能，且存在若干工程质量问题；发现三：两个项目招采流程管理和上市公司对子公司的相关法规要求，公司与供应商引入、预算管理、向供应商付款等内部控制失效，管理层与董事会沟通失效。普华永道在《审阅报告》中说明，“我们所执行的程序不构成按照相关注册会计师协会发布的专业准则执行审计或其它鉴证工作，所以我们对有关服务或依赖的信息不提供审计意见、认证或其他形式的鉴证意见。”目前，前述专项审计工作尚未取得最终结论性意见。7月1日，菲林格尔回复上交所对公司2023年年度报告的信息披露监管工作函，其中提到，根据前期回函及公司初步自查发现，存在实际控制人下属子公司和上市公司在上海及丹阳工程项目中的关联交易未予披露的情形，相关调查与核实工作尚在推进。公司对固定资产、在建工程等科目的确认计量遵循《企业会计准则》要求，截至目前，不存在涉及确认、计量金额调整或前期差错更正的情形。未来，如有涉及确认、计量金额调整或前期差错更正等情形，公司将严格按照法律法规和规范性文件的要求进行处理并及时履行信息披露义务。亏损扩大 管理费用不降反升2024年半年报显示，菲林格尔上半年实现营业收入约1.19亿元，同比下降34.19%；归属于上市公司股东的净亏损约1504.77万元，较上年同期亏损扩大。菲林格尔称，营收变动主要系市场宏观环境影响销量等因素所致，归属于上市公司股东的净利润变动主要系本报告期营业收入下降、毛利下降所致。在公司风险方面，菲林格尔涉及存货发生跌价的风险、实际控制人不当控制的风险等。菲林格尔称，由于木地板产品属于大众消费品，存在产品更新换代快、消费热点转换快、市场竞争激烈等行业特征，因此公司木地板产成品及对应的原材料备货如出现库存规模管控不当，则可能会面临无法适应市场新的消费需求而出现滞销甚至产品销售亏损。报告期内，菲林格尔实际控制人为丁福如及其一致行动人丁佳磊通过香港亚太、新发展集团、巴马俪全、多坤建筑合计持有公司44.56%股份，虽然公司已经按照《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》等法律法规和规范性文件的规定，建立了健全的法人治理结构并得到有效运行，但丁福如仍可能通过股东大会、董事会的表决权，对公司重大经营、财务决策实施不当影响，从而可能会使公司和中小股东的权益受到损害。事实上，2020年至2022年，菲林格尔业绩已开始逐年下滑，2023年净利润亏损2418.43万元。2024年上半年菲林格尔各项主要业绩指标未见好转的迹象，营收、净利与现金净额反而呈现进一步下降趋势。值得注意的是，相比其他主要财务指标的下滑，菲林格尔2024上半年管理费用支出，同比增长了19.82%，虽然净值本身数额没有超过2000万，但总归对企业来说算不上一个良好的信号。总裁刘敦银薪酬不降反升得益于董事会其他成员的支持，面对董事长及董事的激烈质疑，菲林格尔的总经理兼总裁刘敦银似乎并未受到任何影响。公开资料显示，刘敦银于2012年5月加入菲林格尔，至今历任公司董事、总经理、总裁。2023年年报显示，其年薪为142.35万元，比2022年135.23万元增长了5.27%。在公司亏损的背景下，薪酬继续位列公司第一。而Jürgen Vhringer并未从菲林格尔领取任何薪酬，不参与公司直接经营。菲林格尔总裁&总经理刘敦银Jürgen Vhringer担任德国菲林格尔的执行董事，德国菲林格尔持有A股上市公司菲林格尔29.04%股份，虽为第一大股东，但实控人为丁福如。现年65岁的JrgenV hringer现任菲林格尔第六届董事会董事长，任期至2026年9月7日。不过Jürgen Vhringer似乎早有隐退的考虑。在选举第六届董事会董事长的议案表决中，Jürgen Vhringer提出异议：基于本人年龄及公司人才梯队建设等考虑，应当考虑新的董事长人选。不过，显然他本人对未来的董事长人选刘敦银并不抱有期望，对公司内部的问题似乎也已到了无法忍受的地步。公司高层的矛盾正在一步步传导至公司执行层面，一位接近格林菲尔的人士透露，公司营销团队不太稳定。据2023年7月公司公告，曾任公司营销中心总监等职位的李赟因个人原因申请辞职。菲林格尔的实控者丁福如已经入籍新加坡。新发展真空制品有限公司（菲林格尔的前身）就由他在1995年一手创办。而于1984年继承家族企业Vhringer（菲林格尔）后，Jürgen Vhringer很快就注意到中国这个潜力巨大的新兴市场。于是在1996年，他来到中国考察市场，遇到了正要带领公司转型木地板行业的丁福如。这个从小在德国森林长大，12岁就能纯手工做一把小提琴，家族企业一直为奔驰提供车内木饰的德国人当机立断，决定合伙。从此，讲起了德国故事菲林格尔变成了一个名副其实的洋品牌。结语：现如今，菲林格尔的辉煌似乎已成过去，留下的似乎只有高层间话语权对立的内忧与来自市场内卷加剧的外患。尽管曾经凭借德国血统和高端定位在市场上占据一席之地，但近年来，菲林格尔内部管理问题和市场环境的双重压力使得菲林格尔的业绩持续下滑。在2024年上半年，公司管理费用的不降反升，反映出公司运营效率的下降和内部成本控制的不足。与此同时，公司高层之间的矛盾也逐渐浮出水面。总裁刘敦银的薪酬不降反升，引起了外界的质疑。尽管刘敦银在公司内部拥有一定的支持者，但面对董事长及董事的激烈质疑，其职位的稳定性也变得岌岌可危。而Jürgen Vhringer的隐退考虑，更是让公司未来的领导层充满了不确定性。营销团队的不稳定也进一步加剧了菲林格尔的困境。李赟的辞职只是冰山一角，更多的人才流失可能正在酝酿之中。在市场竞争日益激烈的背景下，营销团队的不稳定将直接影响公司的市场表现和销售业绩。菲林格尔副董事长丁福如（左）总经理刘敦银（右）丁福如虽然成功将菲林格尔打造成了一个洋品牌，但其新加坡国籍和对公司的不当控制，使得公司治理结构存在潜在风险。丁福如及其一致行动人丁佳磊通过多家公司持有公司股份，这种复杂的股权结构可能进一步加剧公司内部的矛盾和利益冲突。面对如此多的挑战，菲林格尔需要采取果断措施来扭转颓势。菲林格尔必须加强内部管理，优化成本结构，同时稳定高层管理团队，确保公司能够顺利渡过当前的难关。此外，公司还需要重新审视市场定位和营销策略，以适应不断变化的市场需求。在未来的日子里，菲林格尔能否重拾往日辉煌，将取决于公司能否在治理结构、市场策略和内部管理上做出及时而有效的调整。只有这样，菲林格尔才能在竞争激烈的市场中重新站稳脚跟，再次赢得消费者的青睐。
