侠客岛:严管不是把干部管死 详细情况介绍
最近，中央纪委国家监委网站发表文章，强调在干部管理中要结合严格管理和关爱之道，明确提出对干部要进行“严格管理而不使其束手无策”，打消干事者“越做越多问题越多”的顾虑。
全面从严治党的十年来，严格管理已经成为常态。然而，个别党员干部对于“严格管理”的理解还存在误区，并且一些地方存在泛化、简单化的问责现象。一些干部直言：“严格管理是为了管理‘害群之马’，而不是整个‘群体’！我们应该追缴违规收入，但不能把合法收入也都没收了吧？这样搞下去，甚至正常的学术交流都会停滞。”
许多基层干部表示，目前基层工作的第一责任人压力很大。一位乡镇党委书记粗略统计自己一年要参加500多个市级以上会议，收到近6000份各类文件，有时每天要处理上百份文件。
一刀切的问责方式会让谁还敢去干事呢？一些基层干部直言，问责必须精准，但不能过分。什么是“过分”？就是违反党章、党纪处分条例等党内法规。问责是一种“反向激励”，而容错纠错则是“包容赋能”。
法规必须严格执行，但工作需要有温度。在严格管理的同时，我们不能忽视对基层干部的关爱。让基层干部保持积极进取的工作精神，在严格管理下，不应该缺少关怀和支持。
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